Мы стараемся быть гибкими в вопросе формата сотрудничества и перемещений внутри компании, поэтому у нас предусмотрены разные возможности для команды:
Переход в другую команду
Если вдруг ты чувствуешь, что ты не на своем месте, ты можешь попробовать себя в другой команде.
У него нужно узнать о наличии открытых позиций, требованиях к кандидатам, условиях испытательного срока и прочих организационных моментах.
Обрати внимание, что при смене позиции (в особенности если ты значительно меняешь функционал) тебя могут попросить выполнить тестовое задание, пройти дополнительное интервью, также тебе будет назначен новый испытательный срок. В случае его непрохождения сотрудничество может быть прекращено. 3. Если менеджер желаемой команды будет готов тебя принять, ему нужно будет согласовать переход с CEO. CEO также примет решение о финансовой стороне вопроса. При этом ставка может не изменится, так как рейз зависит в первую очередь не от перемещений внутри компании, а от уровня перфоманса. 4. После согласования тебе, текущему и будущему менеджерам нужно будет назначить дату перехода. 5. Не забудь предупредить о смене роли HR-команду!
- Сообщи своему текущему менеджеру о своем желании, расскажи о причинах.
- Если текущий менеджер согласится на твой переход, напиши менеджеру команды, в которую ты хочешь перейти.
У него нужно узнать о наличии открытых позиций, требованиях к кандидатам, условиях испытательного срока и прочих организационных моментах.
Обрати внимание, что при смене позиции (в особенности если ты значительно меняешь функционал) тебя могут попросить выполнить тестовое задание, пройти дополнительное интервью, также тебе будет назначен новый испытательный срок. В случае его непрохождения сотрудничество может быть прекращено. 3. Если менеджер желаемой команды будет готов тебя принять, ему нужно будет согласовать переход с CEO. CEO также примет решение о финансовой стороне вопроса. При этом ставка может не изменится, так как рейз зависит в первую очередь не от перемещений внутри компании, а от уровня перфоманса. 4. После согласования тебе, текущему и будущему менеджерам нужно будет назначить дату перехода. 5. Не забудь предупредить о смене роли HR-команду!
Повышение в роли
У нас случаются повышения, как правило не чаще 1 раза в год. В этом случае твой менеджер свяжется с тобой, чтобы рассказать о повышении и как это повлияет на твои зоны ответственности, а также ожидания компании к тебе. А при повышении до менеджерской позиции с тобой также свяжется HR команда и проведёт онбординг на новую роль.