Трек адаптации

Трек адаптации

Добро пожаловать в нашу команду! Мы рады приветствовать тебя в нашей компании и уверены, что твой вклад и таланты сделают нас еще сильнее, а совместная работа принесет множество радостных достижений.
У нас ценится каждый сотрудник, и мы уверены, что твои идеи и свежий взгляд будут весьма ценными для нашей команды. Не стесняйся делиться своим мнением и вносить свой вклад в наше общее дело.

Твоя адаптация будет проходить на протяжении первой недели, где ты познакомишься с коллегами, корпоративной культурой, а также углубишься в теорию и продукт компании. Мы уверены, что эта неделя станет отличным началом твоей успешной карьеры у нас.

Не забывай, что наши двери всегда открыты для твоих идей и предложений. Пусть каждый день принесет тебе интересные вызовы и радостные моменты. Успехов тебе в новом этапе карьеры в Colife! 💫

План задач на неделю:

Первые два дня будут посвящены знакомству с коллегами и корпоративной культурой, а также знакомство с теорией и продуктом компании.
Оставшиеся три дня мы уже уйдем в детали: кросс-функциональное взаимодействие, рабочие процессы и практику.
С кем будешь чаще работать в ближайшую неделю:
У тебя будут встречи с руководителем отдела и тимлидером, где вы сможете обсудить вопросы, которые возникнут в ходе адаптации. Если тебе потребуется документ, ответ на вопрос или ты найдешь неточности — зафиксируй у себя и вынеси на ближайшую встречу.
Если не знаешь кому задать тот или иной вопрос — ты всегда можешь написать HR-менеджеру — Юлия
Вопросы и ответы:
Как понять приоритет задачи на день?
  • Просто прочитай сверху вниз список дел — они уже записаны в приоритетном порядке.
Что, если я не успеваю пройти все за день?
  • Ничего страшного — добавить вес задачи и скорректировать список можно всегда. Важно помнить, что на одну задачу может уйти больше времени, чем на другую, и такое сложно оцифровать, так как все люди усваивают материал по разному и это нормально. Мы обязательно скорректируем вместе, чтобы тебе было комфортно.

  • 🚀 Взлетаем?
Стартуем с самого начала 🚀

Как отправить приветственное сообщение
Нам интересно узнать тебя получше, поэтому для первичного знакомства с командой прошу тебя написать о себе небольшой текст-презентацию. Чтобы было проще, вот краткая структура, на вопросы можно ответить в формате повествования.

  • Как тебя зовут?
  • Проф. карьера, прошлая работа, проекты
  • Чем будешь заниматься у нас?
  • Что ценишь в людях? Что для тебя важно в работе?
  • Еще что-нибудь интересное о тебе или о твоих достижениях
  • Есть ли у тебя хобби?
  • Прикрепи к посту свое фото

Как будешь готов (а) — отправляй в чат Команда захвата мира

Пример ответа: Всем привет! Меня зовут ИМЯ. Рада познакомиться и присоединиться к команде ❤️

Работала в холодных продажах, ивенте, рекламациях, документообороте и запуске проектов и спецпроектов, консалтинге. Последние 4 года работаю в клиентском сервисе, в основном, как специалист по контролю качества. В Колайф буду допиливать процессы и формировать что-то новое в рамках контроля качества, а иногда и вне рамок. Для клиента — комфорт и скорость, для команды — удобные процессы и теплая атмосфера, для руководителя — понятные бизнес-процессы, за которыми стоят цифры. В людях ценю — доброту. Для меня это и про открытость, и честность, и смелость называть вещи своими именами. Так сложилось, что моё хобби — это находить и изучать что-то новое. А если просто повтыкать, то сериалы — Тед Лассо, Друзья, Бруклин 99 или фильмы Гая Риччи и Уэса Андерсона. Сейчас зимой катаюсь на горных лыжах, летом — отдыхаю на природе.

Уверенна, всё сбудется и получится ✨
***Всю основную коммуникацию мы ведем в телеграмм.

СЕО Колайф Москва — Бабинов Артем

HR-generalist — Меметова Рейян

Руководитель отдела продаж (сдача) —

Руководитель отдела по работе с собственниками (аренда) — Полетцкая Ольга

Руководитель департамента клиентского сервиса — Косогоркина Екатерина

Руководитель отдела ремонта — Братишко Евгений

Руководитель отдела маркетинга — Барышникова Анастасия

Руководитель IT отдела — Воробьева Марья
Итоги адаптации:

  • Подписаны документы.
  • Прошла встреча с тимлидом и руководителем.
  • Познакомился с компанией, продуктом, командой.
  • Есть доступ к треку адаптации, и этот план действий понятен.
  • Изучены рабочие инструменты: ПланФикс.
  • Изучено кросс-функциональное взаимодействие с другими командами.
С теорией от HR все получилось прекрасно, ты молодец! Дальше переходим к практике. 💫